1) SK 커뮤니케이션즈 (주) 기업소개
(1) 회사의 개요
가. 회사의 법적, 상업적 명칭
당사의 명칭은 에스케이커뮤니케이션즈 주식회사라고 표기합니다. 또한 영문으로는 SK communications Co.,Ltd라 표기합니다. 단, 약식으로 표기하는 경우에는 SK컴즈라고 표기합니다.
나. 설립일자 및 존속기간
당사
이루는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대하여 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다. 이장에선 조직과 개인과의 관계에 대해 전반적으로 살펴보고자 한다.
변화를 받아드리는 사람을 채용
애초부터 변화를 즐기는 사람만을 고용함
강제
위협이나 힘을 가함
변화에 대한 자극은 외부의 변화촉진자, 새로운 직원, 또는 권력층에서 약간 동떨어진 위치에 있는 경영자들로부터 오기 쉽다.
내부 변화촉진자는 조직 내에서 그들의 지위를 잃기 때문에 변화의
경영자는 조직이 혁신적이 되도록 어떻게 도울 수 있는가?
고어의 성공비결 세가지 범주
구조적 변수
조직의 유기적 구조는 혁신에 긍정적 영향
경영진의 임기가 길면 조직이 혁신적
여분의 자원이 있을 때 혁신은 증가
부서간의 의사소통 원활
혁신조직들의 문화경향 - 이는 위험을 감수하려