직무만족, 조직몰입, 조직시민행동이 높고, 이직률은 낮다는 것을 발견하였다. 최명옥과 유태용(2005)의 연구에 따르면, 개인과 상사 부합은 직무만족, 상사스트레스, 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다.
3. 직장 내 일탈행동의 정의
직장 내 일탈행동(workplace deviance)이란 조직의 규범을 스스
영향을 미치는 사회적 요소들을 설명하는데 초점을 두고 있다.
지역사회모델은 지역사회가 학교의 역할을 이해하고 지지하며, 학교가 이런 취약지역의 학생들을 위한 프로그램을 개발할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 또한 학교가 학생들이 교육적, 사회적 기능역량을 발휘하는데 장애가 되
조직에 대해 그들의 분노를 표출할 수 있다고 했다.
3. 상사에 대한 일탈행동
Inness 등은 아르바이트생의 특성보다는 조직 요인이 상사에 대한 공격을 더 잘 예측한다는 것을 발견하였다. 동일한 사람이라 하더라고 스트레스를 많이 받고 혹독한 상사 밑에서 일했을 때가 그렇지 않은 직무에서 일했
스트레스는 물론 조직 공정성 인식, 직무만족, 조직몰입에도 부정적 영향을 가져온다(Ashforth, 1997; Duffy et al., 2002; Tepper, 2000). 이러한 비인격적 감독이 아르바이트생에게 영향을 미친 결과로 나타나는 현상이, 직장 내 일탈행동이다.
직장 내 일탈행동은 조직의 규범을 위반하고 조직, 다른 아르바이트
사이버 심리학
ꊱ사이버공간
(1)새로운 개념 ‘사이버공간’
•사이버:‘인공두뇌학’을 의미하는 ‘사이버네틱스’라는 용어로부터 따온 것.
•사이버네틱스:인간의 제어기능과 이를 대체할 목적으로 설계된 기계적,전기적 시스템
『The Random House Collegiate Dictionary』(1984년발간)
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