1. 조직에서의 집단 간 갈등
▶ 기본전제
: 조직갈등은 집단별 소속감, 집단 간 차이, 좌절의 세 가지 요소에 의해 발생
▶ 집단 간 갈등이란?
: 자신의 집단이 다른 집단과 다르다고 인식
→ 다른 집단이 자기 집단의 목표달성에 장애가 된다고 지각할 때 발생되는 현상
▶ 경쟁과 갈등
1. 서론
이 장에서는 갈등의 본질 및 개인과 집단 간의 갈등을 관리하기 위한 권력과 정치적인 책략의 활용방안을 논의하고자 한다. 이 장의 첫 부분에서는 집단 간 갈등의 본질, 갈등을 야기 시키는 조직상의 특성, 및 상반된 이해관계를 관리하기 위한 방법으로서 정치적인 모형과 합리적인 모형의
경영과 국가의 정책으로 자리잡아 가면서, 지금까지 비교적 잘 작용해 오던 사회안전망이 선진국에서도 점차 그 기능을 상실하고 있다. 현재 전 세계적으로 거세게 불어 닥치고 있는 반세계화 운동에서도 잘 나타나는데, 특히 사회안전망이 잘 구축되어 있던 서유럽국가들이 반세계화의 진원지가 되고
Ⅲ. 조직정치를 야기시키는 요인
1. 피라미드 조직구조
대부분의 조직이 피라미드 구조를 가지고 있다는 사실은 경제적 자원의 부족과 더불어 사람들로 하여금 조직에서의 권력에 대한 경쟁을 하지 않을 수 없게 만든다.
2. 객관적인 평가기준의 결여
관리성과나 개인의 성과가 객관적으로 측