조직목표 달성을 위한 권력의 활용방법 등을 알아본다. 끝으로 원하는 결과를 성취하기 위해 권력과 권한을 활용하는 정치적 행동을 설명하고, 아울러 개인과 부서간의 협력을 증진시키기 위해 활용하는 책략에 대해 논의하기로 한다.
2. 본론
Ⅰ.조직에서의 집단 간 갈등집단 간 갈등은 집단 별
집단들 간 차이해결을 위한 과정
갈등 및 불확실성 해결을 위해 권력을 행사하는 활동
가치중립적. 조직에 반드시 해로운 것만은 아님
-> 의사결정의 불확실성, 의견불일치가 있을 때 원하 는 결과획득을 위해 권력 및 자원을 획득 및 개발, 활용하는 행동
정치적 행동의 긍정적/부정적 두 가지
권력은 원하는 결과를 이끌어내기 위해 조직 내의 한 사람이나 부서가 다른 사람에게 영향을 행사하는 힘
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권력 작용에 따른 갈등관리
권력 : 목표를 달성하기 위한 힘
정치적 행동 : 목표를 달성하기 위하여 권력을 활용하여 의사결정에 영향을 행사
목표 : 한미투자협정체결 및
정치적인 전략필요
정치
정치적 전략을 수행하기 위해 권력필요
조직내에는 언제나 정치적 분쟁, 권력다툼, 내분이 존재, 극히 자연스러운 현상임
권력의 정의
개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 의사결정과 자원통제에 영향을 미치는 잠재력과 능력
구성원의 저항을 극복하고 목표를 달성
갈등( 쌍방 접근적 갈등, 접근-회피적 갈등, 쌍방 회피적 갈등)과 역할 갈등.
▸ 개인 간 갈등 : 두 사람 이상이 상호작용할 때 나타나는 것으로 그들이 상반되는 관점을 가지거나 모호성을 받아들이지 않거나, 결론을 속단하는 사람들일 경우 불가피하게 발생.
2. 집단갈등 : 조직