갈등의 개념
갈등은(conflict)은 라틴어의 ‘configere’ 에서 나온 말로 상대가 서로 맞선다는 뜻을 가지고 있다. 갈등은 집단이나 조직에 있어서 흔히 나타나는 특징 중의 하나로, 어떤 개인(집단)이 추구하려고 하는 목표나 행동이 타인(또는 다른 집단)에 의해 부정적 영향을 받았거나 받을 것이라고 지
조직행동은?
-조직 내 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 개인, 집단, 조직구조가 조직구성원에게 미치는 영향을 연구하는 학문
-조직 내 인간의 행동을 과학적으로 연구함으로써 인간의 행동의 원인을 설명하고, 미래에 대한 행동을 예측하고 통제하기 위한 학문
-구성원들이 조직생활을 의
3.사례연구
1)금호타이어의 노조파업 갈등 사례
(1)금호타이어 기업소개
1960년대 삼양타이어란 이름으로 설립된 금호타이어는 진취적인 도전정신을 통해 세계9위의 타이어 메이커로 등극했으며, 최첨단 자동화 평택공장의 준공등을 통해 기술과 품질로 세계 타이어 업계를 선도할 수 있는 탄
서론
다양한 구성원들이 함께 일하는 조직에서 갈등은 필연적으로 발생하기 마련이다. 갈등을 방치하거나 잘못 관리하면 조직의 경쟁력이 저하되는 결과가 초래될 수 있다. 요즘의 경영 환경에서는 No 1. 기업이 되지 않으면 살아남기 힘들다. 잘 나가는 기업들조차 ‘비상 경영’이다 ‘위기 상황’
갈등과 리더십’ 이라는 키워드로 정리되어가고 있었습니다.
여기서 또다시 샘플 선정이라는 1차적 난관에 이어 2차적 난관에 부딪히게 되었습니다. 현실이 아닌 영화라는 픽션의 현상과 가상의 인물을 조사한다는 특성상 조직행동이론에서 배웠던 보편적 이론들과 달리 상이한 부분이 많아짐에