조직과 허들 시스템
(1) 학습조직으로서의 넥슨
급격하게 비즈니스 환경이 변하기 때문에 기업들은 관리자들과 직원들이 경쟁자들보다 더 빠르게 경쟁력을 갖추기 위해 학습(learning)을 중요시 여기게 되었다. 넥슨은 학습 조직(Learning Organization)의 특징을 갖추고 있는데 그 특징들은 다음과 같다.
, 계속적인 패치 업그레이드를 통한 renewal등의 요소가 남녀노소를 불문한 관심을 이끌어낸 이 게임의 성공열쇠라고 현재의 많은 사람들은 분석한다. 하지만 무엇보다도 중요한 '카트라이더‘의 성공요소는 개발업체인 ’넥슨‘이라는 조직 자체가 가지고 있는 특유의 독특성과 잠재력이었을 것이다.
조직과 조직 사이의 관계를 대립(승부관계. 복수당할
가능성), 타협(나머지 부분에 서로 불만), 통합(win-win) 으로 구분했다.
또한 M.P.Follett은 조직의 인간화를 추구했다. 그녀는 조직관리에 대한 심리학. 사회학적
측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 봤으며, 관리를 하나의 사회화 과정으로 보
♣ 요약집 활용법
현실 세계에서의 경영은 전혀 그렇지 않지만, 시험에서의 경영학은 ‘암기’에 가깝습니다
(재무·회계 제외). 즉, 시험에 나오는 개념을 본 적이 없다면 틀리고, 알면 맞출 수 있습니다.
이런 시험에서는 ‘다독’이 왕입니다. 처음에는 낯설어도, 계속 보면 1시간 만에도 전체를 훑
그룹으로 성장하였다.
또한 2만8천명의 임직원들이 국ㆍ내외 1,500여개의 네트워크를 통해 2천3백만명이 넘는 기업 및 개인고객에게 은행, 카드, 증권, 자금, 투자, 자산관리, 리스 및 방카슈랑스 등 차별화된 맞춤형 금융서비스를 제공하고 있으며, 총자산 411조원, 자기자본 18조 7천억원의 국내 최대