동기요인을 제공 받도록 일의
내용을 재편성하는 것
탄력적 근무시간제
구성원들의 욕구변화와 업무의
성격변화에 맞추어 근무시간을
자유롭게 선택할 수 있도록 하는 방안
호프데이(Hope Day)
- 맥주 한잔에 피로도 풀고, 업무를 하면서 속상했던 점도 풀고,
부서 간에 막혀있던 통
동기 이론 중에 친교욕구에 해당된다고 할 수 있다.
2-5. 공정성이론과 유한킴벌리
일단 공정성이론이라는 것은 적절한 보상으로 인해 동기부여를 자극 직무만족으로 이어지며 그것이 생산성 증가라는 효과를 낳는다라는 것을 뒷받침하는 이론이다. 유한킴벌리의 사례에서 봤듯이 그 기업은 주 4
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과유한킴벌리의 경영방침에 대하여 동기부여 이론 8가지에 접목시켜 유한킴벌리기업의 동기부여사례와 그 성과를 알아보도록 하겠습니다.
2‐1. E.R.G이론과 유한킴벌리
인간의 동인(motive)에 관한 체계적인 연구를 통하여 높은 수준의 욕구나 낮은
먼저 윤리의 정의란 각각의 학문적 입장이나 접근 방법에 따라 강조하는 부분이 다르지만 일반적으로 윤리란 행위의 옳고 그름이나 선악을 정의하는 규범과 가치에 대한 판단 기준의 체계라 할 수 있다. 여기에서 기업윤리란 기업 활동에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해서 도덕적 ․ 윤리적 원칙
, 관리하여 적절히 활용할 것인가 하는 질적인 변화에 관한 것으로서, 보다 체계적이고 전문적인 자원봉사관리의 필요성을 말해주는 것이라 할 수 있다. 이장에서는 기업의 자원봉사 사례를 조사하고 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색해 보기로 하자.