조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정이며, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키려는 의도를 가지고 있다.
목표설정의 중요성
▶ 목표는 행동을 안내하고 지시한다.
▶ 목표는 개인, 팀, 부서, 조직에게 도전할 과제와 그 성과를 평가할 수 있는 지표를 제
회사에서 증권사로의 전환에 따른 업무와 인력의 복합구조 형성이 성장기반으로 구축되기 위해서 과거의 투신시장을 선도한 경험과 노하우 등 기존의 장점을 차별화 된 경쟁력으로 유지, 발전시켜 나갈 수 있도록 지식경영의 도입을 더 이상 미룰 수 없었다.
셋째, 조직부문간 산재되어 있는 정보 및
보험사가 국내에서 벌어들인 2억3000만달러에는 비교가 되지 않는다.
보험연구원은 최근 보고서에서 국내 보험사들이 해외에서 성공하려면 △경영 및 영업 △인력 및 조직 △제도 및 문화 등에서 현지화가 이뤄져야 한다고 분석했다. 또 브랜드 이미지 제고를 위해 현지 사회활동 및 현지 정부 지원,
조직으로 고객의 요구를 정확하게 반영하는 종합금융 전문가인 마스터 플래너 (Master Planner)가 금융전반의 전문지식과 재정설계 능력을 바탕으로 맞춤형 설계를 제공하는 영업채널이다.
AIA 생명의 마스터 플래너는 생명보험 관련 지식은 물론, 급변하는 사회경제 흐름에 대해 집중적으로 교육 받은 전
사례의 선정이유는 세 기업 모두 복리후생이 잘 되어있다는 인식이 높고, 많은 수의 학생들이 취직을 선호하기 때문이다. 비교적 신설기업으로 전자매체라는 세계적인 흐름을 타고 점차 성장, 발전해나가는 통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재