목표설정과정은 조직 안에서 종업원들의 성과에 영향을 미칠 수 있는 매우 중요한 동기부여 수단중 하나이다.
▪ Ed Locke와 Gary Latham은 개인목표설정과 성과에 대한 세련된 모델을 개발했다.
▪ 이 모델의 기본적인 아이디어는 목표가 사람들에게 그들의 현재 성과와 목표를 달성하기 위해 요구
있다. 이런 종류의 교육훈련은 여러 방법에 의하여 실시되고 있으며 또 새로운 방법이 계속해서 개발되고 있다. 현재 우리나라에서 가장 많이 쓰이고 있는 방법은 강의와 토론, 시찰·현장훈련 등이 있으며, 그 밖에 사례연구·역할연기·모의연습·순환보직·실무수습·분임연구·감수성훈련 등이 있다.
프로그램을 이수하게 된다. 그 후에 공인된 진단 도구를 이용하여 개인의 가치관, 성격, 행동양식, 핵심역량을 진단하게 되고 이것을 바탕으로 향후 진로와 목표를 설정할 수 있도록 개별 카운슬링을 받게 된다. 서비스 내용을 제철소 현장직원과 본사 직원에게 어떻게 적용되었는지 나누어 살펴보자.
대상자들이 주제와의 거리감을 좁히고 자신과 먼 얘기만은 아님을 인지할 수 있도록, 자신의 주변에도 골다공증을 실제로 겪고 있거나 자신이 골다공증이라고 생각되는 사람들이 얼마나 되는지 알리려 하였다. 방법은 교육 시작 1주일 전, 넓은 보드지에 현재 골다공증인 사람, 확실하지는 않지만
사례를 조사해 보았다.
1. 탈시설화의 개념
탈시설화는 건물형태의 시설 밖으로 클라이언트들을 끌어내는 것뿐만 아니라, 스스로 독립적인 생활을 유지하고 향상된 삶을 영위할 수 있도록 하기 위하여 조직적인 보호와 서비스 제공을 위해 구체적인 사회 서비스를 위한 실천적인 방법을 도입하여, 제