조직의 내적 갈등의 조정
이는 조직의 구성원과 집단간의 갈등을 조정하여, 조직의 안정을 기하고 자발적인 상호협조를 극대화시키는 기능을 뜻한다.
이러한 개념은 조직의 외부환경과 내부환경을 주요 변수로 보고 이에 적합한 조직구조와 행동, 외부 사회집단과 내부 조직구성원 등에 상호작용을
Ⅰ. 서 론
집단이란 어떠한 공동의 목표를 달성하기 위해 상호의존적 관계에서 상호 작용을 하는 두 명 이상의 사람들로 구성된 모임을 의미한다. 집단은 우리 사회 어디에나 존재하며 이러한 집단을 구성하는 구성원들의 행동을 제대로 이해하지 못하고 조직의 행동을 연구할 수 없다. 나아가 집
1. 이론의 접근 및 정의
(1) 이론의 접근
우수한 리더들은 그들만이 갖는 공통적인 특성이 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그 리더 밑에 있는 부하들의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다. 이 접근법은 리더는 타고나는 것으로 인식하나, 일반화된 공통적 특성이 존재하기
조직적 집단 활동에 영향을 주는 과정(행위)이다. 집단의 목표나 과제를 달성하기 위하여 그 집단의 구성원들에게 영향을 미치게 하는 기술이며 집단이 바람직한 결과를 달성할 수 있도록 집단을 지원하는 모든 행위를 수행하는 것이다. 또한 권력을 사용하여 다른 사람의 과업과 관련된 행동에 영향을
조직과 사회에는 강력한 리더십이 요구되는 것처럼 인식되어 왔다. 이것은 리더십의 문제를 여러 가지 상황 변화와 결부시키지 않고 언제나 리더 개인의 특성에 초점을 맞추고 있었기 때문이다.
리더쉽에 대한 연구는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다. 특성이론은 '리더는 태어나는 것이지