스트레스를 받음
⑤ 대인관계 - 팀과 집단은 종업원의 행동에 많은 영향을 미치며, 대인관계가 나쁘면 스트레스의 요인이 될 수 있음
⑥ 공격적행동 - 공격적행동에는 위협, 성희롱, 작업장 내 폭력, 조직에 대한 공격적행동의 네 가지 유형이 있음
⑦ 일과 다른 역할 간의 갈등 - 개인은 직장과 가족
,번 비교 후 분석
현대를 ‘스트레스의 시대’라고 하거나 ‘현대인의 바이러스는 스트레스’라고 말하기도 한다. 그 만큼 스트레스가 생활 속에 만연해 있고 스트레스가 건강에 미치는 영향이 종전에 바이러스가 건강에 미치는 영향 정도에 필적하거나 그 이상이라는 의미이다.
스트레스성 장애를 유발한다. 또한 조직의 측면에서는 결과적으로는 직무성과와 조직에 있어서 효율을 떨어뜨리는 부작용을 가져올 수 있다. 이는 사회전체적인 근로자들의 의료보험 비용 발생 등의 비용증가와 병폐의 원인이 될 수 있다.
현재 서구의 경우 집단 따돌림에 대한 연구가 활발히 이루