1. MBTI 란 무엇인가
1) MBTI의 개념
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 C.G.Jung의 심리유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs(브릭스)와 Isabel Briggs Myers(마이어스)가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격유형지표이다. 융의 심리유형론은 인간행동이 그 다양성으로 인해 종잡
조직 행동의 관점에서 조직 문화로 볼 수 있는 사회생활을 해 나감에 있어서 경조사의 발생과 그러한 경조사를 챙기고 하는 행위는 단순히 개개인의 감정만으로는 논할 수 없으며, 개인과 조직 관계에서의 유기적인 영향력을 행사 한다고 볼 수 있을 것이다. 더욱이 한국 사회 에서는 과거부터 이어져
직장 내의 따돌림이나 괴롭힘에 대한 명확한 법안 등이 없는 상황이다. 이러한 따돌림은 개인적인 측면으로는 심리적, 육체적인 건강에 악영향을 미친다. 즉, 소속감 결여, 직무만족 감소, 자신감 상실, 신경쇠약 및 우울증 같은 스트레스성 장애를 유발한다. 또한 조직의 측면에서는 결과적으로는 직무
조직문화를 이룰 수 있다
많은 기업에서 개인주의적이고 정신력이 약한 신입사원의 기강을 바로 잡기 위해 이러한 프로그램을 진행한다. 그러나, 이는 서로에게 무비판적인 태도로 일관하는 권위주의식 조직 문화를 형성할 수 있다. 이렇게 응집력을 키운 집단은 판단력이 부족하고, 그릇된 결정
리크루팅 업체 ‘잡코리아’가 직장인 1127명을 상대로
‘직무 스트레스 현황’에 대해 설문조사한 결과 응답자의 87.8%가 ‘직무 스트레스에 시달리고 있다’고 답했다.
조직 내 스트레스의 심각성을 보여주는 결과였다.
앞으로 사회에 발을 내딛게 될 대학생인 우리도 조직 내에서 부딪힐 수 있는