2.System Analysis
위의 fact를 바탕으로 야후의 모습을 Product, Structure, Psychosocial, leadership &Managerial, Cultural 부분으로 나누어 분석해 보도록 한다.
(1)Product-technology
야후는 웹서비스를 기반으로 하고 있는 회사이다. 야후의 비즈니스 모델은 『디렉토리 서비스→검색 엔진→포탈 사이트→미디어 그룹』 이
사례2
<연예인 사생활 소문 무차별 확산 ‘충격’>
제일기획 주문제작 ‘연예인DB보고서’인터넷 유출
유명 연예인들에 대한 확인되지 않은 소문이 담긴 문건이 인터넷으로 유출돼 퍼지면서 파문을 일으키고 있다. 특히 연예인들의 사생활에 관한 소문이 무차별적으로 대중에 노출되면서
인권 침
반대는 ‘만족하지 않는 것’이고, ‘불만족’의 반대는 ‘불만이 없는 것’이다.
이 이론에 의하면 직무만족에 영향을 미치는 요소와 직무의 불만족에 영향을 미치는 요소는 완전히 구분된다. 그러므로 불만족을 발생시키는 요소를 없애면 평화스러운 분위기가 조성될지는 모르지만 조직 구성원의
- 구글의 Benefit
구글은 회사에 대한 충성도와 만족도를 높이기 위한 광범위한 Benefit을 직원들에게 제공한다.
[Benefit 부분 대부분이 직무몰입도와 회사에 대한 충성심을 높이고 직무만족도를 상승시킨다
p.76 77 참조 ]- 직무에 만족하는 직원들은 보다 생산적이다. 왜냐하면
1. 직무 불만족 – 직
■ 사례
현대캐피탈ㆍ현대카드
① 선정이유
현대캐피탈ㆍ현대카드는 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관하는 '2008년 인재경영 대상'에서 대상을 수상하였다. 인재경영이라는 단어를 곱씹어보자. 사내 직원들을 관리하고 학습하고 능력을 키워 조직의 성과를 높이는 것이다. 즉, 조직 구성원의 노