기계적 해석을 낳았고, 철학자들과 심리학자들은 인간정신과 행동에 대한 기계적 이론들을 제시해 왔다. 점차적으로 우리는 우리 자신과 사회에 대한 하나의 은유로서 기계장치를 사용하게 되었고, 기계적인 원리들에 맞추어 세계를 조성해 온 것이다. 모든 조직의 원형은 기계적인 은유에서 비롯한다
기계장치로서의 조직
자연의 경쟁자로부터 우리는 자연의 실질적인 지배자가 되었다고 한다. 그러면서 심리학자들과 철학자들은 인간의 인간정신과 행동에 대한 기계적 이론들을 제시하기 시작했고, 우리는 우리 자신과 사회에 대한 하나의 은유로서 기계장치를 사용하게 되었고, 기계적인 원리
기계조직의 정의
조직을 기계장치로서 인식
발생배경
산업혁명 이후의 생산체제의 변화
장인제 수공업 -> 공장제 기계공업
작업의 설계와 통제 방법의 혁신적 변화
=> 조직 구조의 기계화
관료제 이론
직무의 고정된 분화
위계적인 감독
세분화된 규칙
하향식 전달체계->효과적으로 명
기계 공업으로 바뀌었다. 이는 새로운 기계들을 효율적으로 운영하기 위해서는 궁극적으로 작업의 설계와 통제의 방법에 있어서 커다란 변화가 요구된다는 것을 의미했고, 그 결과 많은 조직들이 기계장치의 일부처럼 변하게 되었다. 노동자들은 기계와 감독자에 의해 철저히 통제받으면서 기계의 한
부분품의 규격화
공정의 전문화
기계 및 공구의 전문화
작업의 표준화
이동조립법의 실시
각 작업간 작업대상물의 이동을 기계화 자동화
기계적인 작업자, 활동의 통제, 개별작업의 총괄적 조직화
IV. 한계
고도화된 생산과정의 기계화 – 노동의 평준화, 노동자들의 기계화 초래