2. 대우와 STX의 CEO 리더십분석
2-1. 대우 김우중 회장의 리더십 실패사례
: 권위적인 리더십을 발휘하여 구성원 간의 소통 부재와 위기에 적절히 대 처 하지 못한 경직된 기업문화를 초래한 사례
1) 대우 김우중 회장의 동기부여
① 세계경영을 강조한 확장형 리더십에 의한 동
조직변화나 행정개혁의 대상이 될 수 없으며, 개혁의 제약조건으로 작용한다. 모든 조직의 관리는 조직 환경으로서의 사회적 문화에 적합하여야 한다. 행정개혁이나 조직변화가 환경적 문화에 적합하지 않을 경우에는 실패의 확률이 매우 높아진다(Davis, 1997).
현재와 같은 세계화시대에 문화적 맥락
조직행동론을 공부하면서 나름대로 조직행동론적인 사고를 가지고 그 것을 남이 해보지 않은 사례에 접목시켜 경영학적인 마인드를 한번 길러보자는데에 있다.
시대가 변함에 따라 사회 전반적인 분위기도 바뀌고 그에 적합한 리더십유형도 변하는 것이 사실이다. 지금까지 우리나라는 권위적인 지