1. 본론
가. 조직현황
진단검사 의학과 조직의 현황에 대하여 알아보도록 하겠다. 위의 조직도에서 보는 바와 같이 중앙대학교 병원에는 여러 가지 부서들이 있고 그 부서들은 각과의 특성에 맞는 업무를 진행하고 있다. 앞서 밝힌바와 같이 여건상 이 모든 부서를 조사하는 것은 불가능 하였으므로
조직행동론⌟, 『시그마프레스』, 2009, p.4
위와 같이 조직의 여러 정의를 보면 꼭 빠지지 않는 단어가 있는데 그것은 바로 ‘공동의 목적 또는 목표’이다. 결국 조직이란, 공동의 목표수행을 위해 함께 일하는 사람들의 사회집단이라고 할 수 있다. 그리고 이러한 조직 안에서의 인간의 여러 가
포스코의 특징
30년간의 공기업으로 있었기 때문에 민영화 후에도 그 특징이 아직 남아있음
철강을 독점에 가까울 정도로 공급
누구나 CEO가 될 수 있음
보장된 근속기간과 중간 정도의 급여
조직행동 이론에 따른 제도 분류
2. 맥클리랜드의 성취-동기이론
① 성취욕구 : PSC
② 친화욕구 :
조직문화 변화를 주도할 수 있는 조직 관리 능력을 배양하고 있다.
② 그룹 동반 성장을 위한 교육
POSCO는 그룹차원의 동반 성장 기반 구축을 위해 POSCO 및 출자사 신입사원을 대상으로 2006년 12월부터 그룹 입문교육을 실시하고 있다. 그룹 입문교육을 통해 신입사원들은 범 POSCO차원의 핵심가치(포스