스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다.
직무스트레스의 가장 큰 원인은 과도한 업무량과 막중한 책임감이 30.4%로 가장 높게 조사됐다.
다음으로는 ▲미래에 대한 불확실한 비전(24.3%) ▲업적성과에 따라 이뤄지지 않는 연봉인상(11.9%) ▲상사와의 관계(10.3%) ▲조직에서 모호한 자신의 위치(9.0%) ▲
조직 내에서 교사가 거의 혹은 전혀 통제하지 못하는 잠재되어 있는 스트레스 요인이다...<중략>..
3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안
어린이집이 보육교사들의 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동의 수준을 높이고, 이직의도를 낮추기 위해서는 그들의 스트레스를 감소 또는 해소하여야 하고 이를
1. 개념 정의와 관련된 문제
정서장애라는 말은 행동장애라는 말로 그 표현이 바뀌어 가고 있다. 그 이유는 정서장애라는 용어는 아동 그 자체에 문제가 있다는 일종의 질병으로 간주하는 반면, 행동장애라는 명칭은 나타나는 부적절한 행동만 수정하면 정상아동으로 되돌아 갈 수 있다는 의미가 함
스트레스의 원인은 물리적 요인, 화학적 요인, 세
균학적 요인, 정신적 요인 등 여러 가지이다’라고 하고 있다.
이렇게 다양한 요인에서 영향을 받고 발생하는 스트레스가 조직행동론 학문 안에
서 어떻게 구분되고, 어떤 요인에 의해 영향을 받고, 그 해소방안은 무엇인지 논
하여 보겠다.
Ⅱ.