내가 이번 과제물을 부여받고, 근처 도서관에 들러 선택한 책은 위즈덤 하우스에서 출판된 한상복의 ‘배려 - 마음을 움직이는 힘’ 이라는 책이었다. 이번 과제물은 경영, 그 중에서도 조직행위와 관련하여 책을 읽고 독후감을 제출하는 것이었는데 교수님께서 추천해주신 여러 책들 중에서 가장 딱딱
조직 내에서 어떻게 행동하는가가 면접의 핵심이라고 할 수 있었다. 요사이 몇 기업에서 이러한 1박2일 밤샘 면접을 실시하는 이유는, 개인의 역량은 평상시에는 교육과 훈련으로 어느 정도 수준까지 끌어올릴 수 있지만 위기상황이 닥치고 해결해야 할 문제가 생겼을 때 평정심을 잃지 않고 조직원과
서로 경쟁하고 영리를 추구한다는 점에서 병원조직은 기업조직과 유사한 점이 많지만, 병원조직은 정부의 규제와 지원을받는 사회적 성격도 가지고 있다는 특수성 때문에 일반적인 기업과는 차이가 있다. 따라서 본론에서는 기업 조직과 다른 병원 조직의 특성에 대해 좀 더 자세히 살펴보고자 한다.
조직에 들어오게 된다. 이러한 것들이 조직에 대하여 개인이 어떻게 반응하느냐에 영향을 미친다.
둘째, 행동은 개인의 의식적인 선택의 결과이다.
사람들은 자신의 기대치 계산에 의하여 제시된 행동들을 자유롭게 선택한다.
셋째, 사람들은 서로 다른 욕구와 열망, 목적을 가지고 있다.
예를 들
1. ‘한중 미래숲’이란 어떠한 단체인가?
‘한중 미래숲(이하 미래숲)’이라는 단체는 2002년에 1기 100명의 학생모임에서 출발하여 2004년인 지금 3기 120명이 활동하고 있는 비영리단체이다. 미래숲이라는 용어에서 알 수 있듯 ‘생명의 숲‘과 같은 환경단체라고 생각할 수 있지만, 이보다는 환경활