기업과 대기업을 선택하게 된 이유는 이러한 규모의 차이에서 오는 조직 문화와 조직사회화과정의 차이점을 알아보고자 함이다. 규모의 특수성에 따른 두 기업의 공통점과 차이점을 찾아내고 이를 바탕으로 각각의 문제점 및 보완점을 짚어볼 것이다. 이를 위해 각 회사의 전반적인 소개와 채용형태
사회화과정을 기업의 규모에 따라 비교분석 하기 위하여 학습 교재를 제작&판매하는 기업인 <두산동아>와 <GNB영어전문교육>을 선택해 문헌 연구및 인터뷰를 실시하였다. 중소기업과 대기업을 선택하게 된 이유는 이러한 규모의 차이에서 오는 조직 문화와 조직사회화과정의 차이점을 알아보고자 함
수행하는 경영자는 이러한 차이점들에 대해 익숙해질 필요가 있다.
따라서 이 챕터에서는 사회문화와 조직문화를 정의, 대조해보고 서로 다른 문화관점에 대해 논하며, 국제 경영자가 되는 것을 연구하고, 다른 나라에서의 미국경영이론을 적용해 보는 등 국제 경영자가 되는 것을 논할 것이다.
교육및 심리 치료를 통하여 이러한 곳을 깨끗하고 안전한 분위기를 조성하도록 한다.
쉼터 생활자들의 인식을 변화 시키고, 쉼터 생활자들도 일을 할 수 있다는 자신감을 심어준다.
나아가 사회적으로 노동력 효율을 증가시키고, 이러한 사람들이 사회에 공헌함으로서 생 기는 경제적 효과를 기대한