조직행위론 과제 1번, 잭웰치 리더쉽의 특질을 묻는 것에 대해 두 단어로 표현한다면 바로 ‘변화’라고 생각한다. 굳이 그가 말하는 '4E와 그를 둘러싼 P'를 언급하지 않더라도 내가 생각하는 특질은 두 단어다.
20년 동안 GE의 최고 경영자로 있으면서 뿌리 깊었던 수직적인 관료체계를 붕괴시키고,
조직이 어떻게 변화될 수 있는가를 보여준 사례로 이경숙 총장을 뽑는데 주저함이 없을 정도이다.
따라서 우리 K조는 조직행위론 강의와 토론을 통해 얻은 리더십과 인간존중경영에 관련된 지식을 토대로 이경숙 총장을 분석하고, 이경숙 총장 취임 전 후 숙대의 변화상을 연구해 봄을 통해 이를 외
1. 잭웰치에게 보이는 리더십 특질은 어떤 것이 있는가?
① Energy / Activity levels
잭이 언급한 리더의 자질이란 Energy(이끌어 가는 힘), Energize(타인에게 열정을 불어넣는 것), Edge(능력이 뒷받침 되어 좋고 싫음을 확실히 표현), Execute(약속을 잘 지키는 실행력)를 가지고 이것들을 둘러싼 Passion(
리더십이 그 부대를 백전백승의 강한 부대로 만들 수 있고 아니면 패배만 하는 그런 약한 부대를 만들 수 있다는 뜻일 것이다. 옛날 사람들 역시 리더십을 중요하게 생각하고 있음을 살펴보게 할 수 있는 말이다. 특히 불확실성이 큰 현재에는 변화에 알맞게 대처를 하고 조직의 구성원들을 의욕적으로
1. 들어가면서
한국기업 경영자들이 가장 존경하는 기업인 '잭웰치(GE회장)', 세계적으로 브랜드보다 더 유명한 이름을 가진 CEO(Chief Executive Officer)중 한명이다. 그는 자신이 몸담고 있던 GE를 운영하면서 GE를 세계적인 수준으로 올려놓았고 뛰어난 수완을 보였다.
발명왕 에디슨에 의해 1876년 에디