기업문화 안에서의 유교문화를 신유교라고 명명하였다.
일본 기업들의 경쟁력이 떨어지면서 신유교문화에 대한 관심은 줄었으나 유교에 대한 관심은 도리어 높아져 가고 있다. 매일 같이 다양한 과학 기술을 개발되고 도입되는 하이테크 시대의 경영현장에서 2,500여년 전의 동양의 철학 사상에 관
Ⅰ. 서론
1980년대 세계적인 경기침체 속에서도 높은 생산성을 유지하였던 일본식 경영의 경쟁우위요인 가운데 하나가 기업의 문화적 요소라는 것을 인식하면서 기업문화에 대한 관심이 고조되기 시작하였다. 또한 미국 내에서도 우량기업들이 경쟁력 우위를 누리고 있는 것은 그 기업 특유의 문화
조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이처럼 개인과 조직은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다.
조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이들은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다.
오늘날의 기업 관리자들은 기업경영을 함에