[조직관리론]유교사상내의 경영자리더쉽과 조직문화에 관하여

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레포트 > 사회계열
2004.04.13
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소개글

[조직관리론]유교사상내의 경영자리더쉽과 조직문화에 관하여에 대한 자료입니다.

I. 서론

Ⅱ. 리더쉽
A. 경영자(리더)의 자질
1. 종업원을 중시하는 태도
2. 환경 변화에 대한 대응법
3. 기업 중심적 사고
4. 장기적 이익 추구
5. 정의를 추구하는 자세
6. 계속적인 자기 계발
B. 사서에서 도출된 리더쉽

Ⅲ. 조직 문화
A. 대학의 간략한 이론 구조
B. 조직문화와 대학
1. 변화에 걸맞은 조직문화 재창출
2. 조직문화의 형성요인
3. 대학에서 나타난 조직문화
4. 한국 기업문화의 특징
5. 조직문화의 재창출

Ⅳ. 갈등 조정 방안

V. 결론
1. 맹자에 나타난 인간관: XY이론과의 비교

본문내용

I. 서론
유교 문화를 기반으로 했던 동북 아시아가 서구 열강에 무기력하게 무릎을 꿇은 이후, 동북 아시아인들은 유교를 서구에 뒤처지게 된 주원인으로 인식하게 되었고 서구의 사회 체제 즉 자본주의, 사회주의 등을 수용하였다. 특히 자본주의는 전세계적으로 그 영향력을 넓혀왔다. 그러나 2차세계대전과 한국전쟁 이후 급성장한 일본의 기업들은 다시금 유교에 대한 관심을 불러 일으켰다. 미국시장에서 일본 기업들의 시장점유율이 높아지고 높은 생산성을 보이자 그 원동력을 유교문화에서 찾는 학자들이 나타났고 그들은 새롭게 주목받는 자본주의 체제 하에서의 그리고 기업 문화 안에서의 유교문화를 신유교라고 명명하였다.
일본 기업들의 경쟁력이 떨어지면서 신유교문화에 대한 관심은 줄었으나 유교에 대한 관심은 도리어 높아져 가고 있다. 매일 같이 다양한 과학 기술을 개발되고 도입되는 하이테크 시대의 경영현장에서 2,500여년 전의 동양의 철학 사상에 관심을 기울인다는 것은 매우 흥미로운 사실이다. 이는 현대의 경영이 인간 존중의 인본주의적 경영으로 나아가고 있기 때문이다. 유교는 춘추전국시대에 인본주의를 기반으로 인과 예 등을 통해 백성을 교화하고 이상적 국가 건설을 목표로 하는 치국의 원리이기 때문에 인간 중심의 경영을 강조하는 현대 경영현장에 많은 시사점을 제공해 줄 수 있으며, 유교의 여러 가르침은 경영현장에서 응용되고 있다.
유교는 2,000년 가까운 기간 동안 우리 삶에 많은 영향을 미쳐왔다. 오늘날에도 한국인의 가치관 사고 방식 기저에 유교 사상이 깔려있다. 이러한 사실을 고려

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