만족설문(minesota satisfaction questionnaire : MSQ) ☞ 각 항의 설문을 리커트형의 척도에 의해 측정한다.
이 점수법은 장점과 단점을 가지고 있는데 장점은 비교적 간단하고 대규모의 사람들을 일시에 측정할 수 있으며, 조직간의 직무만족도의 상대적 비교가 가능하다는 것이다. 단점은 이 기법의 응답자들이
사례 전 #3의 참고 이론
직무만족
개인의 직무에 대한 호의적인 태도
직무만족 -> 직무에 긍정적 태도
A-B Relationship
(태도와 행동의 관계)
태도를 통한 행동의 예측이 가능
조절변수 - 태도의 중요성,명확성, 접근성
자기지각 이론 - 과거 행동을 통해 태도를 전개
앨버트 슨스 社
미국 식
2) 포스코 사례
(1) 우리사주제도
① 우리사주제도의 의의
근로자의 복지증진과 경제·사회적 지위향상을 도모하기 위하여 기업 또는 정부의 정책적 지원하에 근로자로 하여금 자기회사의 주식("자사주")을 취득 ·보유하게 하는 제도입니다.
즉, 우리사주제도는 근로자의 재산형성, 기업생산성
국내 유일의 용광로 업체로 냉연, 열연,
후판, 선대, 전기 강판, 스테인리스, 스틸 등
거의 대부분의 종류의 철을
포항종합제철에서 생산하고 판매하는 기업
2000년 10월 민영화가 완료됨으로써
소유와 경영 포항종합제철이 분리된
선진형 전문 경영인 체제가 정착되었고
지금의 포스코가 탄