2) 포스코 사례
(1) 우리사주제도
① 우리사주제도의 의의
근로자의 복지증진과 경제·사회적 지위향상을 도모하기 위하여 기업 또는 정부의 정책적 지원하에 근로자로 하여금 자기회사의 주식("자사주")을 취득 ·보유하게 하는 제도입니다.
즉, 우리사주제도는 근로자의 재산형성, 기업생산성
국내 유일의 용광로 업체로 냉연, 열연,
후판, 선대, 전기 강판, 스테인리스, 스틸 등
거의 대부분의 종류의 철을
포항종합제철에서 생산하고 판매하는 기업
2000년 10월 민영화가 완료됨으로써
소유와 경영 포항종합제철이 분리된
선진형 전문 경영인 체제가 정착되었고
지금의 포스코가 탄
포스코 센터, 포항 효자아트홀, 광양 백운 아트홀에서 (월 2~3회)
영화, 공연, 음악회 등 무료관람
➂ 선택형 복리후생제도의 시행 장점
㉠ 복리 후생 집행에 있어 비용 예측과 예산 통제가 가능해진다.
㉡ 기존 복리 후생 집행 대비 행정 절차를 간소화한다.
㉢ 복리 후생 항목에 대한
행원들의 퇴근을 독려해 여가시간을 보장, 가족들과 보다 많은 시간을 보낼 수 있도록 할 방침으로 허쯔버그의 이론을 적용시킬 수 있다. Herzberg의 2요인이론에 의하면, 작업조건, 급여, 동료와의 관계, 상사와의 관계, 개인 생활 등은 직무외적 요인으로서 불만족 요인이 된다. 이에 근거했을 때 야근