연구에서 밝혀졌기 때문에 구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다고 주장하였다.
(2) John Child의 의견
사람이 조직을 구성한다는 점을 들어 구성원의 수를 지표로 삼는 것이 바람직하다고 주장하다.
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
구성원의 수가 조직의 규모에 대한 중
조직전반에 걸친 공식적인 의사소통의 확산
대규모의 운영수준
그룹업무에 대한 기능적 역할에 대한 신뢰
의사결정에 있어 상대적으로 중앙집권적
라인과 스텝사이에 분명한 구별이 있는 정교한 관료적 구조.
사업부제 조직
1, 기업의 규모증대와 기업 전략의 다각화
2, 제품별·지역별·시장
대한 기업 내부로부터의 견제 필요성이 작용하였음은 주지의 사실이다. 현재 우리나라에서도 투명하지 못한 기업 경영과 그를 이용한 도덕적 해이를 기업 내부로부터 견제할 필요가 있다는 점에서도 노사간 경영정보공유가 갖는 의미가 크다고 할 수 있다.
이런 관점에서 이 글은 우리나라 열린경영
조직화
- 장점 : 인적 자원을 효율적으로 사용할 수 있으며 시장의 새로운 변화에 융통성 있게 대처 할 수 있다는 점이다. 기능별 분과의 장점인 전문가를 모아놓은 데서 오는 규모의 경제 효과를 살리면서 여러 전문영역이 망라된 작업에 효율적으로 대처할 수 있는 제품별 분과의 장점을 조화시킨
언급한 기능식 구조는 사업별 구조의 단점을 보완해주는 역할을 한다. 이런 단점을 보완해주고 사업별 구조가 가진 환경변화에 대한 신속한 적응, 제품에 대한 책임명확화를 통한 고객만족, 한 사업부분을 중심으로 한 기능부분 간 조정의 용이성, 의사결정의 분권화와 같은 장점을 최대한 발휘할 수