분야
hwpⅡ. 본론
1. 조직규모의 정의
1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
(2) 킴벌리의 네 가지 요소
2. 규모결정론
1) 블라우와 그의 동료들
2) 애스턴 그룹
3. 규모결정론에 대한 비판
1) Chris Argyris
2) Howard. Aldrich
3) Richard. H. Hall
4. 조직규모와 조직구조의 다른 변수와의 관계
1) 가설의 경험적 연구의 예
(1) 규모와 복잡성
(2) 규모와 공식화
(3) 규모와 집권화
(4) 규모와 유지관리구조의 크기
5. 기계적 구조와 유기적 구조
6.조직 규모와 효율성간에 관련된 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의
(1) Richard Hall의 의견
구성원의 수를 규모의 지표로 삼는 것이 무방한 이유를 설명하였다. 예를 들어 정규직 직원이 소수이고, 비정규직 직원이 다수인 경우 어떻게 다룰 것인가? Hall은 방법론상의 문제가 있긴 하지만 사소한 문제에 불과하다고 생각하였다. 구성원의 수와 규모에 관한 다른 지표들 사이에는 상당히 높은 상관관계가 있다는 사실이 여러 가지 경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에 구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다고 주장하였다.
(2) John Child의 의견
사람이 조직을 구성한다는 점을 들어 구성원의 수를 지표로 삼는 것이 바람직하다고 주장하다.
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
구성원의 수가 조직의 규모에 대한 중요지표이기는 하지만 그것만 가지고 조직의 규모를 온전히 측정할 수 있는 것은 아니다. 그리고 조직구성원과 비구성원을 구별하기 어려울 때도 많다. 또, 구성원의 수를 규모의 지표로 정당화하려는 사람들은 그것이 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에는 그들의 주장과 부합되지 않는 연구 결과들도 많다.
그러므로 조직규모의 개념을 어떻게 파악하든 간에 어느 한 기준보다는 여러 요소를 포 함하는 통합적 관점의 개념규정이 바람직하다고 본다. 규모의 조작적 정의에 포함시킬 구 성요소 또는 지표로 흔히 거론되고 있는 것들은 인적자원, 재정적자원, 물적 수용능력, 투입과 산출이다. 이밖에도 여러 가지 지표들이 제안되고 있다.
□ 양창삼. (1990). 「조직이론」, 박영사.
□ 조석준. (1985). 「조직론」, 법문사.
□ 윤우곤. (1996). 「조직관리론」, 다산출판사.
□ 김병섭․박광국․조경호. (2000). 「조직의 관리와 이해」,대영문화사.
□ 리차드 H.홀. (1999).「현대 조직론」, 한올출판사.
□ http://yurim.skku.ac.kr/~seogam/attach/SIZE.hwp
