1.고전이론의 시대적 배경
1)산업혁명과 조직혁명-산업혁명과 더불어 민간부문의 공업생산 구조가 확대괴고 공장조직을 비롯한 대규모 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창해 감에 따라 조직의 합리성과 생산성을 높이기 위한 연구 활동의 필요가 커지게 되었다. 주로 대상은 민간부문의 조직,
I. 조직의 개념
1. 조직의 정의
우리는 지금 다양한 조직에서 생활하고 있다. 조직생활을 통해 사회활동을 하고 또한 자신들의 생활을 발전시켜나가고 있다. 본래 조직이란 용어는 생물체의 구성에 관한 것으로써 유기체적이라고 한다. 특히, 경영조직에서는 기본적으로 합리성을 추구한다. 기업의
조직의 분화와 다양성이 현저히 촉진되고, 분화된 요인들 간의 상호의존이나 연계성도 매우 높아지게 되었다. 이에 따라 다양한 학문분야에 몸담고 있던 많은 사람들이 조직현상 연구에 참여하게 되었고 이들 간의 정보교환도 활발하게 이루어졌다.
현대적 조직이론은 기존의 고전이론, 신고전이론의
구분방식의 대표적인 예를 몇 가지만 들어보면, Herbert A. Simon과 James G. March는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 의사결정론으로 구분하였다. 한편 Dwight Waldo는 오늘날 가장 일반적으로 사용되고 있는 구분법을 내놓았는데, 그는 조직이론을 고전이론, 신고전이론, 현대이론으로 구분하였다.
조직에서 생리적 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구로 표현된다.
(2) 안전욕구
안전욕구(safety needs)는 생명의 안전, 직업보장, 위협과 공포로부터 안전함 등과 같이 근본적으로 신체적인 위험과 재해로부터의 안전욕구, 나아가서는 물질적 안정을 얻고자 하는 욕구이다. 조직에서 안