I. 조직의 개념
1. 조직의 정의
우리는 지금 다양한 조직에서 생활하고 있다. 조직생활을 통해 사회활동을 하고 또한 자신들의 생활을 발전시켜나가고 있다. 본래 조직이란 용어는 생물체의 구성에 관한 것으로써 유기체적이라고 한다. 특히, 경영조직에서는 기본적으로 합리성을 추구한다. 기업의
개념은 경영의 이론이나 사상의 발전과정에서 중시되었던 중심 가치와 맥락을 같이 한다. 즉, 고전이론에서는 사람이 하는 일에 초점을 두어 생산성과 합리화 등 조직의 목적을, 신고전이론에서는 일을 하는 사람에 초점을 두어 인간성, 인간의 욕구만족과 성장 등 구성원의 목적을 강조하였고, 현대적
제시되고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정의 개요
사회복지행정을 ‘사회복지정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정’으로 정의해 볼 수 있다. 이러한 사회복지 행정의개념은 다음과 같은 독특한 의미를 내포하고 있다.
고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정의개념 정립
1) 사회복지행정
사회복지행정을 “사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정”으
과학적 관리론
1. 주요내용과 특성
1) 이론의 기본개요
과학적 관리론의 주 관심사는 능률과 절약이었으며 인간을 생산을 위한 기계와 같이 보는 면에 특색이 있다. 오늘에도 모든 조직이 능률과 생산성을 추구하고 있는 것을 보아 아직도 이 이론은 큰 영향력을 미치고 있음을 알 수 있다.