만들어 낸다. 이것은 한국사회의 다른 여러 조직에서도 나타난다.
그리고 조직 내에서 개인에게 요구되는 역할 중에 남자로서의 역할과 여자로서의 역할이 구분되어져있다. 따라서 직책과 서열, 성별의 차이에 따라서 요구되어지는 행동들이 있으며, 그렇게 하지 못했을 경우에 비난을 받게 된다.
행동( citizenship behaviors)은 시티즌십의 행동 표출로 해석될 수 있으며, 조직시민행동은 조직행동학의 관점에서 특히 조직의 의 미가 강조된 것으로 볼 수 있다. 그러므로 조직시민행동은 “조직구성원으로서 누 리는 권리에 상응하는 책임 있는 행동”으로 정의될 수 있을 것이다.
1.2 Forced OCB란?
조직 구조를 채택한 기업들은 자신들의 고객과 공급업체와 같은 외부 조직들과 보다 강력하고 생산적인 연결 관계를 가지고 있다는 것이 입증되고 있다 (OECD, 1996b). 그 뿐만 아니라 효율화된 업무 절차, 수평적인 조직 구조, 지속적인 훈련과 업무 기술 습득 등의 요소들은 서로 결합하여 혁신과 성과 향
조직의 구성 요소나 각 부문들 사이에서 형성된 일정한 형태를 말한다 (French,1987). 또한 조직에 있어 직무의 할당, 보고 계통 및 공식적인 조정 메커니즘과 이에 따른 상호작용 역할 등을 규정해 주는 것이다(Robbins, 1990).
이러한 관점에서 French 와 Kast(1985)는 조직 구조란 각 조직 부문들간에 가지는 관계
볼 수 있다.
물론 이러한 한국 사회의 특수한 문화적 현상도 사회가 발달하고 외국과의 교류가 빈번해 짐에 따라 경조사를 바라보는 시선이 경우에 따라 긍정적이기도 하고 부정적이 되어지기도 하며, 경조사를 챙기는 개개인의 성향에 따라서도 각기 다른 경조사에 대한 인식을 드러내고 있다.