행동( citizenship behaviors)은 시티즌십의 행동 표출로 해석될 수 있으며, 조직시민행동은 조직행동학의 관점에서 특히 조직의 의 미가 강조된 것으로 볼 수 있다. 그러므로 조직시민행동은 “조직구성원으로서 누 리는 권리에 상응하는 책임 있는 행동”으로 정의될 수 있을 것이다.
1.2 Forced OCB란?
행동을 바라보는 집단의 시선을 중요시 여긴다. 조직에 소속된 개인은 자유로운 개인일 수 없고 조직의 한 부분으로써 행동한다.
예를 들어 개인의 사유를 들어 회식자리에 불참하는 것은 개인주의적인 서양에서는 충분히 이해할 수 있는 부분이다. 그러나 한국사회에서는 조직의 활동에 불참한다는
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Gender의 다양성이 조직성과 및 근로자에 태도에 미치는 영향은 많은 연구에서 유의미한 결과를 밝혀내지 못하거나 상반된 결과를 도출하고 있다. 특히 많은 선행연구에서는 조직 내 여성 차별, 남성과 여성의 생태학적 차이, 가치관 차이, 모성모호 등 조직 내 남성과 여성의
(7) 성과평가
인사고과
1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-
* 역사--19세기 초 오웬 silent monitor
* 인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법
- 조직내의 인간을 대상으로 하여 그 가
Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의
"직무만족과 직무태도들이 직무성과와 관련이 있다.ꡓ 라는 언급은 조직연구가들의 흥미를 계속 돋워 왔었다. 그러나 이와 관련된 대다수의 논문들은 만족과 성과의 관계가 없거나 있어도 매우 미약하다는 결론들을 도출하였다(Brayfield & Crokette, 1955; Iaffaldano & Muchinsky