1. 전략적 인적자원관리란?
인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련한 관리행동들의 집합을 의미한다. 이 같은 개념에 대해 관련 학자들에 따라 다의적으로 제기되는 개념을 살펴보면 다음과 같다.
Wright& McMahan
Introduction
Suggested Problem - 21st century paradigm of industrial society is changing
Korea continues with economic growth, development and trade surplus despite the superficial external dependence. It is increasing its vulnerability to the external environment while the economic structure has changed. In addition to globalization in a rapidly aging nation, and women's expanding partic
Korea will aim for labor stability and competitive union
institutions on par with Europe.
Industrial relations system needs to operate
Effectively and to maximize the ability to
highlight key issues.
New industrial relations changes in Korea is required
within the current polarization in Korean society.
3) Social Condition (Market)
Following the IMF economica
1. 부당노동행위의 개념
1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권 행위(노동 3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도, 근로자의 노조활동을 침해하는 사용자의 행위를 봉쇄하려는 제도,