우리의 신조(ourcredo)
- 우리의 첫째 책임은 우리 상품과 서비스를 찾는 의사 간호사 환자 환자가족 등 모든 사람에 대한 것이라 믿는다.
- 우리의 둘째 책임은 전 세계 어디서나 우리와 같이 근무하는 모든 남녀 직원에 대한 것이다.
- 우리의 셋째 책임은 우리가 생활하고 근무하고 있는 지역사회는 물
경영전략, 시스템을 구축하는데 굳건한 기준과 원동력이 된다.
Johnson & Johnson의 경우 198개의 독립된 회사로 이루어져 있는 거대한 규모의 기업이다. 이런 지속적인 유연성과 혁신성을 갖는 이유는 어떠한 전략이나 시스템만으로는 설명할 수 없다. 그것은 그러한 변화와 혁신의 뿌리에 OurCredo라는
존슨앤존슨의 본관 건물에 들어서면 사람 키보다 조금 큰 석판에 새겨진‘우리의 신조(OurCredo)’를 만나게 된다. 1943년 이 회사 설립자의 손자인 로버트 존슨이 처음 명문화한 ‘우리의 신조’는 미국식 기업 윤리강령의 대표격으로 꼽힌다. 50년 이상 윤리강령을 경영에 반영함으로써 기업의 사회적
, 금융기관 등 시장의 신뢰에 달려있다. 초우량 기업이라 하더라도 신뢰성이 떨어질 경우 아무런 의미가 없다. 마이크로소프트나 타이코 등이 실적을 부풀렸다는 루머가 증권가를 떠도는 순간 주가가 곤두박질한 것도 윤리경영이 시장의 신뢰와 얼마나 관계가 깊은지를 새삼 일깨워 주는 사건이다.
존슨앤존슨(Johnson & Johnson)의 윤리경영 사례를 살펴보고,
이에 대한 결론과 시사점을 제시하고자 한다.
< 중 략 >
4. 존슨앤존슨의 사회공헌활동존슨앤존슨은 공익단체들과 파트너쉽을 통해 전세계에 걸쳐 걸강, 어린이 보호, 교육, 지역사회봉사 라는 4가지 사회공헌 목표를 실천하고 있다