만족감을 갖고 업무에 임하도록 하는 것이다.
간호사의 직무만족도를 높이고 환자간호의 질을 향상시키는 것은 간호 관리상 가장 핵심이 되는 문제이다. 간호사가 자신의 직업에 대한 만족감이 없을 때는 효과적인 역할수행을 기대하기 어렵다. 또한 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없고 또한
간호사의 이직률에 대한 기존의 연구들은 리더십상황, 직무만족, 조직몰입, 집단 스트레스, 집단갈등과의 연관성만을 조사하였고 신규간호사의 이직요인 규명과 이직유무에 관한연구는 부족하였다. 따라서 신규 간호사의 전문직 의식과 이직유무와의 관계를 규명하는 것이 필수적인 접근이라 할 수
관계로 설명
“관계와 관심에 대한 강화된 상태”
“돌봄은 도움을 주고 받는 것을 가능하게 하므로 가장 중요하다”
간호실무 과학 : 예술과 윤리, 책임감에 의해 이끌어지는 것으로 간주
간호실무를 돌봄과 건강, 질병, 편치 않음에 관한 생생한 경험과 이 세 요소 사이의 관계에 관한연구이고
간호사의 생산성, 학습태도, 이직에 중요한 영향을 준다고 한다(Frohman, 1989).
최근 연구에 의하면, 임상에서 신규간호사의 정신적 소진경험 정도가 가장 높다고 보고하고 있으며 박성석(1995). 임상간호사의 스트레스, 소진 및 직무만족에 관한연구, 한양대학교, 36-38.
(박성석 1995), 이직 의사는 24개월