2. 지방정부의 경쟁력 강화
전통적인 관료주의적 관리방식으로는 지방정부가 당면하고 잇는 새로운 과제들을 효율적으로 극복할 수 없기 때문에, 지방정부의 혁신방안으로 기업경영원리 도입이 필요하다는 것이다. 지방정부에 이러한 기업가 정신이나 기업경영원리를 도입함으로써 지방정부는 관료
제Ⅰ장 서론
제1절 연구의 목적
지방교육자치가 오늘날 세계의 대부분 민주국가에서 채택되고 있다는 사실은 그 제도가 가지고 있는 중대한 존재이유가 있기 때문이다. 즉 중앙정부에 의해 획일적으로 통제되고, 수동적이고 천편일률적으로 제공되는 교육 프로그램으로는 21세기의 다원화된
행정학의 연구 대상은 더욱 넓어지고 다양하게 되었으나 행정학의 연구 대상 확대 및 방법론의 개발은 아직 만족할 만한 수준에 이르지 못하고 있다. 지금까지 행정학 이론의 골간이 되어 온 조직론, 인사행정론, 재무행정론 등 정태적인 연구에 집중되어 온 전통적 연구 풍토가 행정학의 새로운 산출
자치단체에서 시험을 주관하였으나 최근 행정안전부에서 채용시험은 통합하여 출제한다. 지방공무원은 임용권자는 해당 지방자치단체 장이 임용하고, 합격 후에는 합격한 지방자치단체의 주민자치센터(구 동사무소), 기초자치단체(구청, 시청), 도청 및 광역·특별시청에서 근무하게 된다. 본 논문에