기업이미지는 매우 상승을 하였고 고객들의 브랜드 선호도도 좋아졌다. 종이류를 만드는 회사에서 나무심기 캠페인, 즉 자연을 훼손하기 때문에 환경측면에서 보면 매우 거부감을 줄 수 있는 기업임에도 불구하고 나무심기 캠페인을 통해 좋은 이미지 변화를 유도했다.
(2) 태도에는 잠재력과 방향성
세계최초 ISO 9001 획득
2007’
대한민국 최고기업대상 수상
2009’
ISO20071 정보보호 국제인증 획득
KSQI 한국의 우수콜 센터 선정
2010’
지속가능경영보고서, GRI로부터 글로벌 최고 등급 획득
2010’
지속가능경영지수
2년 연속 보험업종
1등 기업 선정
포브스 선정
아시아 유망 50대기업
1. 서론
현대에선 남들과 같아서는 살아남을 수 없다. 이 이야기는 개개인뿐만 아니라 기업에게도 해당되는 이야기인 듯하다. 우리나라에서 큰 화제가 되었던 유토피아 경영의 ‘미라이 공업’이 그 대표적인 예이다. 직장인들이 자신의 직장을 유토피아라고 부를 수 있도록 만들어 준 기업은 우리
기업과 좋은기업의 집단내의 공통점과 각 집단간의 차이점을 찾아내기 위해 포춘 500대 기업 내에서 15년간 성과를 지속 시켰느냐 하는 잣대를 사용했으며 다시 그 기업의 성과는 주식누적수익률을 기초로 했다. 그리하여 여러 연구를 통해 이루어진 결론은 다음과 같다.
▷ 단계 5의 리더십 - 리더들
기업이 인재를 중시하는 기업으로 비록 중소기업이지만 일하기 좋은기업으로 선정되기도 하였으며 이러한 점을 볼 때 인사관리차원에서 접근해볼 만한 가치가 있다고 생각했다. 본 보고서에는 글로벌 기업으로서 거듭나고 있는 GWP Korea의 인사관리에 대해서 살펴보고 인사관리의 문제점에 대한 해결