1. 선정동기
맥도날드의 선정이유는 총 3가지 관점에서 설명할 수 있다.
1) 친숙함
맥도날드는 전 세계 119개국, 3만 여개의 매장에서 하루에 약 5,400만 명의 고객이 찾고 있는 큰 패스트푸드 연쇄음식점이자 다국적 기업이다. 또한 외식업 뿐만 아니라 체인점 사업 분야에서도 세계 최대 규모를 자랑
기업활동, 제품, 및 서비스에서의 환경과 경제의 일치를 목표로(EQCD사상) 자원생산성을 혁신적으로 개선해 “환경 부하가 적은 제품”을 제공하며 인류의 건강과 안전 및 자연환경을 위협하는 반사회적 행위를 배제한다.
EQCD사상
E : Environment(환경보증) 환경보증을 할 수 없으면 제품을 만들 자격이 없
Ⅰ. 서론
1. 조사배경
세계적 패스트푸드 프랜차이즈 업체인 맥도날드의 조직구조를 분석하여 조직구조에 따른 경영의 변화와 전 세계로 진출을 용이하게 한 기업의 조직구조를 분석하기 위하여 본 보고서를 작성한다.
1) 맥도날드 소개
(1) 기업 정보
① 기업소개: 맥도날드(McDonald's)
하루에
Ⅰ. 서 론
(1) 중간 보고서를 통한 Gap분석 정리 및 요약
[Gap 분석 정리]
맥도날드의 기업과 직원간의 커뮤니케이션의 부재
성과에 대한 구체적․체계적 보상체계와 동기부여에 대한 실행방안 부재
지역별 매장에 대한 부족한 인력난
상대적으로 많은 비중의 여성 직원에 대
1. 서론
(1) 기업선정이유
최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편 비정규직 근로자의 주인인식 결여, 동기부여의 어려움, 정규직 근로자와의 마찰 등과 함께, 비정규직에 대한 차별적 대우 등은