대한 수정 및 재검토 작업
○ 12월 2일
- 교수님 면담을 통한 불충분한 내용에 대한 추가적인 보충 작업
2) 세부 추진 방향 설계
Goal(목표)
24시간근무를 통한 맥도날드의 문제점을 파악하고
회사의 경영철학에 맞춰 인사관리 관점에서 해결할 수 있는 다양한 방안을 찾아본다
(1) 08:00~10:00 아침시간에는 Take Out부스만 영업하여 출근하는 직장인, 대학생들을 타겟으로 설정. 이 시간에만 Moning set menu를 할인 판매 함으로써 수익을 극대화 한다.
(2) 14:00~17:00 바겟델리 만의 특징인 lunner time을 설정하여 이 날의 메뉴를 결정해서 그 메뉴만 싸게 판매한다.
(3) 12:00~13:00
직원의 관리가 아니라 퇴직 직원에 대한 서비스라는 관점에서 시작하였다. 이에 따라 서비스의 이름을 Green Life Service라고 하였다. 한 조직에서 오래 근무한 퇴직자의 경우, 변화된 환경에 적응하는 과정에서 문제를 겪게 된다. 따라서 단기적인 재취업, 창업에 초점을 두기 보다는 자신이 살아온 인생
맥도날드 햄버거 1일 판매 4백만개 돌파
1982년 : 맥도날드 최초 공산국가 진출(유고슬라비아)
1984년 : 매 17시간 마다 세계 도처에 맥도날드 매장 생김
500억개째 햄버거 판매
1986년 : 맥도날드 한국 법인 설립
1988년 : 제1호 압구정점 개점
1991년 : 800억개째 햄버거 판매
마. 기업정신
Quality : 품
직원들에게 나누어졌는데, 이 중 80%는 어소시에트 협의회에 의해 월마트 주식에 투자되어 있다. 보통의 경우 어소시에트의 8,000달러는 1981년과 1991년 사이에 23만 달러로 부풀렸다. 1972년에 입사한 월마트의 트럭 운전사는 1992년에 퇴직하면서 70만 달러를 이익 분배 제도에 의해서 받아갔다. 또한 월마트