기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라
주신세계(주)는 이 지역에 입점한 다른 타 백화점에 비해 발빠르게 대응하기 위해서 노력하고 있었으며, 그러한 고민들과 노력들이 현재의 광주신세계(주)의 시장점유율을 말해주는 해답이 아닌가 생각해보게 되었다. 이러한 내용에 기반하여 좀더 세부적으로 광주신세계(주)의 기업생존전략에 대해서
주)를 사례 분석 대상 기업으로 선정하였다.
인사관리의 전반적인 과정을 조사, 탐구하기 위한 대상으로 여러 기업들을 고려하였으나. 그 과정에서 기업의 입장에서 인사 관리라는 민감하고 중요한 사항에 대한 세부적인 정보를 얻는데 어려움을 겪었다. 특히, 1,2차 보고서를 준비하면서 조사했던,
기업소개(연혁 및 주요사업)
(1) 금강고려화학 : 금강고려화학은 1958년 금강스레트공업(주)으로 설립되어, 1965년 슬레이트 KS(한국산업규격) 표시허가를 획득하였다. 1973년 금강(주)으로 상호를 변경하고, 기업공개하였다. 1974년 고려화학(주)을 설립하였으며, 고려페인트 KS 표시허가를 획득하였다.2000
기업시대에 추구해야 할 추천전략을 모색함으로 이 보고서를 작성하게 되었다.
보고서에서는 첫째로 풀무원이라는 기업을 분석하였다.
그리고 둘째로 풀무원의 주력시장인 두부시장에 대한 산업분석을 하였고, 그 다음으로 두부의 전과정(LCA)에 대해 살펴보았다.
네 번째로 풀무원 두부의 경쟁사의