기업 뿐 아니라, 한국에 투자를 하려는 외국 기업의 주요 근심거리라고 지적했다. 기업환경은 점차 글로벌화 되고 있으며 매일매일 새로운 국제적 위협의 상황에 노출되어 있다. 영속하는 기업, 경쟁력 있는 기업을 만들기 위해서는 이러한 외부 환경의 변화에 능동적이며 신속하게 대응하여야 한다.
해왔으며, 2023년 현재의 회사명인 ‘포스코이앤씨’(POSCO E&C)로 변경했다.
최근 포스코이앤씨는 기존 핵심사업 역량을 강화하고, 지속성장 기반을 구축하기 위해 ‘새로운 비전’ 선포 후 친환경·미래 신성장 사업을 확대 추진하고 있다.
[사업분야]
·플랜트: 철강, 발전, 화공, 산업 플랜트
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일본은 이지매 문제로 학생들이 자살까지 하는 등 이지매가 심각한 사회문제화 되었는데 이를 해결하기 위한 대안으로 일본 또한 올베우스의 괴롭힘(Bullying)에 대한 개념을 받아들이고 본격적인 연구에 들어가게 된다. 산업화 시대와 함께 고속성장가도에 오른 한국도 이 문제를 피해갈 수 없었다.
기업의 특성을 인정하는 변형이 이루어지기 시작하였다. 상급단위 교섭에서 기업단위로 추가적인 교섭을 위임하는 형태가 발전하였고, 아니면 개별기업으로 하여금 중앙단위교섭 결과와 다른 독자적 결정을 할 수 있도록 허용하였다. 이러한 조직적인 혹은 조정된 분권화 과정을 통해 많은 나라들에
기업 중 선도적으로 종업원에 대한 능력계발과 교육훈련에 많은 투자를 하여 왔다. 특히, 미래의 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 핵심인재(SUPEX Leader)를 보다 체계적으로 육성하기 위하여 다음과 같은 다양한 교육제도를 운영하고 있다.
☉ 해외연수제도 - 매년 연수대상자를 선발 하바드, m