건설업 경영에서도 혁신의 중요성이 매우 중대한 과제로 등장하고 있다. 하지만 이러한 상황에도 불구하고 건설업의 경영근대화 속도는 더디게 이루어지고 있다. 또한 한국건설업의 급속한 외형적인 성장에 따른 내실의 결여와 확대 심화하는 기업 간 불균형 및 낙후된 경영 문화 등 개선해야만 하는
기업이 되었다. 또한 주요 계열사(아시아나항공, 금호타이어, 대우건설, 금호고속, 금호석유화학, 금호렌터카 등)는 해당 업계에서 1~2위의 위상을 가지고 있다.
금호아시아나그룹의 경영철학은 기업을 통해 국가와 사회에 공헌하는 것이며 이를 뒷받침하는 경영이념과 경영목표를 설정하고 있다. 경
일정 연령층을 대상으로 하는 한정된 기간의 교육으로서의 학교교육과 다른 한편으로서는 조직화되지 못한 비효율적인 상태로 방치되어 있는 사회교육의 기능을 다같이 개편, 강화하고 한 사회가 가지고 있는 교육 자원을 효율화함으로써 교육역량의 극 대화를 지향하는 노력을 의미한다고
기업 윤리를 철저히 하는 대표적 기업으로 유명하다. 포스코는 윤리적 이념이 경영을 고취한다는 슬로건 아래 종업원들의 철저한 윤리교육을 중시하고 있다.
< 그림. 10> 2006년 교육운영목표
< 표. 6> 직원 일인당 평균 교육 시간
2002
2003
2004
2005
2006
교육시간(시간)
198
263
322
366
333
교육인원(명)
[에세이 1. 정책의제 설정]
Ⅰ. 문제의 issue 화 – 사회적 측면
1) 기본적인 대한민국의 부동산 가격 상승 양상 및 구체적 사례
한
국은 1998년 IMF 국가 부도 위기 이후 빈곤의 심화와 더불어 부동산 가격 상승이라는 엄청난 주거 불평등에 직면하게 된다. 그로 인해 고도 성장기의 노동자들은 상