기업경영자에게
철학적 메시지를 전달할 수 있을 것으로 기대한다.
이 보고서에서는 ‘신의 직장’ 제니퍼소프트의 이원영 대표의 철학을 살펴보고,
경영자의 역할로써 어떠한 기업문화와 제도를 만들어냈으며, 그것이 직원들의
‘Motivation'에 실제로 어떻게 영향을 미치는지 살펴볼 것이다. 지식
주회사인 GS홀딩스를 포함해 14사가 공정위로부터 LG계열에서의 분리를 승인받았다고 1월 27일 발표 했다. GS는 계열분리를 계기로 에너지 및 유통 서비스분야의 전문 기업으로 거듭나게 되었다.
LS그룹은 지난 2003년 LG그룹으로부터 계열 분리된 기업집단으로, 주력 업종은 LS전선, LS산전 등 전선 전력기
기업 P&G에 대응하기 위해서 지속적인 연구개발을 하고 있으며, 그리고 매년 실시하는 고객 및 시장 조사를 통하여 새로운 니즈를 찾기 위해 노력하고 있다.
환경의 불확실성이 커지면서, 복잡성은 높아지고, 공식화와 집권화는 낮아진다고 할 수 있겠다.
환경
복잡성
높다
유기적 조직
공식화
주)우주일렉트로닉스의 부채비율이 더 작다. 또한 (주)우주일렉트로닉스는 자산 중에서 유동자산이 차지하는 비중이 56.86%로 (주)LS산전에 비해서 크다. 이중 특히 당좌자산과 재고자산이 높은 비중을 차지하고 있다. 부채에 있어서는 유동부채에 있어서는 두 기업의 비중이 비슷하나, 비유동부채에 있
기업->60일 초과시 30일 한도로 고용보험에서 통상임금 수준 지급
2.유산,사산휴가 및 급여
<근로기준법에 따르면>
•유산,사산휴가 규정 신설
임신16주 이후 유사산한 근로자가 청구한 경우 보호휴가를 부여 (휴가일수는 대통령령으로 정함)
<고용보험법, 남녀고용평등법에 따르면>
•산전후