기업->90일간 고용보험에서 통상임금 수준지급
그 외기업->60일 초과시 30일 한도로 고용보험에서 통상임금 수준 지급
2.유산,사산휴가 및 급여
<근로기준법에 따르면>
•유산,사산휴가 규정 신설
임신16주 이후 유사산한 근로자가 청구한 경우 보호휴가를 부여 (휴가일수는 대통령령으로 정함)
<
기업으로서 다르게 인식 했기 때문입니다.
3명이 한 기업을 집중적으로 연구하면 더욱 그 나름의 깊이가 있겠으나 최선을 다해서 다소 폭 넓은 주제를 다루고자 이렇게 연구를 진행하였습니다. 가장 중요하게 생각한 사례는 국민은행 사례인데 이것을 포함해 CSR소개 및 전체 보고서 편집까지 발표자
기업, 부모이고, 그 1차적인 책임 주체는 정부이다. 90년대 들어 정부에서는 보육시설의 확대를 위한 정책을 수립하고 활발하게 사업을 집행중에 있다. 그럼에도 불구하고 여전히 보육시설의 수탁율은 96년말 39%에 불과한 실정으로 여전히 보육시설은 양적으로 부족하다. 또한 우리나라 보육사업은 공공
보고서]
사회보장제도의 특징
-목표: “국민 최저선 달성” & “평등사회 실현”
-사회보장제도=(1차로)강제적인 사회보험 +국민부조
-1601년부터 시작된 오랜 역사의 빈민법의 진정한 폐지를 알림
-‘요람에서 무덤까지’로 일컬어지는 경제적인 소득보장 체계 마련
-서유럽 복지국가 기틀 형성 영
기업문화 조성에 앞장서기로 뜻을 모았다. 각계의 역할과 실천의지가 모두 중요하지만 사실 이번 사회협약이 빛을 발하기 위해서는 경제계의 역할이 가장 크다. 하지만 남은 과제는 이제 이것을 어떻게 실행에 옮기느냐이다. 경제계가 사회협약 체결당시 발표한 실천방안을 살펴보면 우선 출산과 아동