발휘 할 수 있도록 교육 훈련과 개발에 많은 투자를 하는 것이다.
이 보고서에서는 기업이 인재를 확보하고 난 뒤에 이루어지는 인적 자원 관리론에 따른 교육훈련과 개발에 관하여 이론적인 배경과 우리 나라의 최고의 기업이라고 할 수 있는 삼성의 교육훈련과 개발 사례를 알아보려고 한다.
교육 프로그램 등 5가지로 분류할 수 있다.
1) 신입사원교육과정(SVP : Samsung Shared Value Program)
삼성전자의 신입사원으로 선발되면 4주간 합숙하면서 신입사원을 받게 된다. 국내 기업 중에 한 달씩이나 그룹전체가 합숙하며 교육은 받는 곳은 오직 삼성뿐이다. 삼성인력개발원의 4주교육 프로그램은 새
주5일 근무제 실시의 전제조건'이라는 보고서에서 이 제도를 실시하면 호텔업. 항공운송업. 자동차 렌트업 등 연관산업이 활성화되고 문화산업. 교육산업이 고성장을 이룬다고 설명했다. 또 경기가 좋아지고 기업경쟁력이 높아진다는 것을 전제로 하면 4%인 65만 명의 고용증가 효과도 기대된다고 말했
삼성스쿨 등) 으로 현지에서 인지도 향상을 위해 긍정적인 기업이미지를 구축하고자 후원활동을 활발히 하고 있다.
삼성전자는 교육용 소프트웨어와 태블릿, PC, 인터넷 등을 지원할 예정이다. 삼성전자는 브라질 아마존에 사는 원주민들의 교육기회를 넓혀주기 위해 지난 2011년부터 학교, 기숙사 등
교육이 조직에게 있어 매우 중요하다는 점은 잘 알려져 있으나 대기업에서 주로 실행되고 있는 신입사원 교육 프로그램들의 문제점과 그에 따른 효과성 감소로 여러 의문이 제기되고 있다. 이에 본 보고서는 신입사원 교육 프로그램의 문제점을 검토하고 이에 대한 제언을 목적으로 한다.
1-1.신입사