신입사원의 기강을 바로 잡기 위해 이러한 프로그램을 진행한다. 그러나, 이는 서로에게 무비판적인 태도로 일관하는 권위주의식 조직 문화를 형성할 수 있다. 이렇게 응집력을 키운 집단은 판단력이 부족하고, 그릇된 결정을 내리게 된다. 집단적 사고의 위험이 존재하는 것이다.
* 신입사원 연수에
신입사원교육이 조직에게 있어 매우 중요하다는 점은 잘 알려져 있으나 대기업에서 주로 실행되고 있는 신입사원교육 프로그램들의 문제점과 그에 따른 효과성 감소로 여러 의문이 제기되고 있다. 이에 본 보고서는 신입사원교육 프로그램의 문제점을 검토하고 이에 대한 제언을 목적으로 한다.
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및 주택자금 융자, 전보자에 대해 주택지원을 하고 있으며 건전한 휴식문화 제공 및 삶의 질을 향상시키기 위해 생활 수련원 및 휴양소 및 콘도 이용을 지원하고 있다.
그리고 직원들의 소속감 및 연대감 고취를 위해 사내 동아리 활동비를 지원하고 있으며 직원들의 일체감 조성 및 작업 내용에 따른
조직에 대하여 조직과 조직의 구성원들이 어떠한 방식으로 조직의 이념과 비젼, 공동의 목표를 동일한 가치관 안에서 결집시켜 조직의 궁극적인 방향을 설정하고, 어떻게 하면 보다 장기적이고 지속적으로 조직의 성장을 이룰 수 있는지에 대한 긍정적인 방안에 대해 연구하고자 한다.
조직행동론