이외에 퇴직위로 또는 퇴직보상제도의 혜택을 줄 수 있도록 정책적 배려가 필요하다.
④조직내에서 직무와 보직을 부여할 수 없는 상황이라 다른 곳으로 이적하여 고용관계가 종료되는 경우가 있다. 이때에는 관련자회사나 협력회사에서 임시근무 후 결원이 생길 때, 이동 복직시키는 방법이 있다
조직체이므로 그 기업내부의 사람들에게서 기업의 핵심역량을 찾는 것은 당연한 것이다. 그로 인해 요즘의 기업들은 글로벌 경쟁에서 우위에 설 수 있는 인재를 확보하려고 노력하고, 확보된 인재가 더욱 뛰어난 능력을 발휘 할 수 있도록 교육훈련과 개발에 많은 투자를 하는 것이다.
이 보고서
교육훈련은 특정의 직무 기술․기능의 향상은 물론, 관리에 관한 기초적인 지식과 능력을 배양하는 동시에, 아랫사람을 지휘하는 통솔력을 기르는 것을 목적으로 한다.
교보생명의 학습과정으로는 기획전문가, 문제해결기법, 인사조직관리과정, 효과적 갈등관리기법, 비즈니스응답스킬과정 등이
조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다.
HRD 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내
주는 형태.
현재 필요한 지식뿐 아니라 미래에 필요한 지식까지 창출할 수 있도록 지식센터 역할을 하는 단계.
2) 기업대학 설립의 원칙
기업대학의 시작은 비즈니스에서부터이기 때문에 교육적인 관점을 벗어나 비즈니스가 성취하고자 하는 목표를 지원하는 지속적인 학습의 장을 마련해야 됨.