교육의 검토 및 제언
문제점 4
집단주의를 유발하는 공동체 프로그램
해병대 체험 등의 프로그램이 집단주의를
발생시킬 수 있고 이는 권위주의와 합쳐져
경직적인 조직문화를 이룰 수 있다
많은 기업에서 개인주의적이고 정신력이 약한 신입사원의 기강을 바로 잡기 위해 이러한 프로그램
신입사원교육이 조직에게 있어 매우 중요하다는 점은 잘 알려져 있으나 대기업에서 주로 실행되고 있는 신입사원교육 프로그램들의 문제점과 그에 따른 효과성 감소로 여러 의문이 제기되고 있다. 이에 본 보고서는 신입사원교육 프로그램의 문제점을 검토하고 이에 대한 제언을 목적으로 한다.
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조직을 위한 재목으로 여기지 않고 단순히 자신들의 발전에 저해되는 경쟁 집단으로 인식하여 조직 내 갈등을 심화시키는 역할을 하고 있다. 구체적 문제점으로는 신입사원의 교육 기회 부재를 꼽을 수 있다. 막내작가와의 인터뷰 내용에서 알 수 있듯이, 신입사원인 이들은 적절한 교육을 받지 못하고
조직의 장기적인 성공과 정착을 위해, 프로젝트의 진행 과정 중 가장 우선 하였던 것은 직원들간의 화합이며, 나아가 호텔기업의 건전한 사회적 이미지 획득을 위한 방안으로까지 연장하여 프로젝트 수행을 하였습니다. 또한, 저희의 프로그램은 단기적 프로그램, One +One=One :신입사원교육 프로그램과
조직의 잠재력을 최대한 끌어낼 수 없게 되어, 그 결과 집단의 성과가 낮아지게 된다. 따라서 집단이 성과를 최대화하기 위해서는 집단의 갈등 감소와 집단에 내재되어 있는 갈등 요인들을 감소시켜야 한다. 구성원들에게 조직 내 생활에 대한 지침을 만들고 교육하는 것이 필요하다. 이것이 바로 기업