신경제 원리가 적용되는 환경 하에서 끊임없는 혁신을 위한 분위기를 전사적으로 기업의 문화로 고착 시키는 것이 성공을 위해서 필요할 것이다. 전사적으로 이러한 문화를 고착시키기 위해서는 강력한 리더십이 필수적이다. 그래서 성공요인 중, 강력한 리더십 부분에 대해서 따로 중점적으로 논의해
가 된다고 생각하기도 하지만, 이름 그 자체만 가지고서는 강력한 브랜드 자산을 창출할 수 없다는 것을 명심해야 한다. 브랜드가 중요한 자산이라면 이것을 체계적으로 관리하여, 그 가치를 높여나가야 하는데 이 보고서에서는 브랜드 자산을 창출하고 관리하는 프로세스에 대해서 논해 보겠다.
성상 그리고 무형의 서비스 제품을 무형의 방법으로 공급하게 되는 이동통신 산업의 특성을 고려했을 때 혁신이라는 단어가 빠질 수 없다. 기타 다른 산업의 기업도 마찬가지겠지만 동태적인 환경에 대한 끊임없는 혁신이 이루지지 않는다면 그 기업은 살아남기 힘든 실정이 바로 요즘이다. 더욱이 IT
성할 수 있게 되었다. 또한 사이버 커뮤니티를 통해 오프라인에서 관계를 가지고 있던 사람들과 온라인 상에서 더욱 더 친밀함을 유지할 수 있게 되었다.
사이버 사회의 새로운 삶의 양상을 대표하는 사이버 커뮤니티는 인터넷의 보급으로 급속하게 성장하였다. 정치, 경제, 연예, 음악, 스포츠 등 다
I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가