주), 삼성엔지니어링(주), 제일모직(주), 삼성에버랜드(주), (주)호텔신라, (주)제일기획, (주)에스원, (주)삼성라이온즈, (주)삼성경제연구소, 삼성의료원, 삼성인력개발원, 삼성문화재단, 삼성복지재단, 호암재단 등이 있다.
③경영철학과 핵심가치
④ 나눔 활동
국내 기업 최초로 임직원들의
기업의 구성원으로 하여금 기업의 일원인 동시에 또 사회의 구성이원이라는 것을 자각시키는 것이 필요하다. 이 사회의 구성원은 모두 직장의 사회 구성원이라는 의미로서 크게는 지역사회, 국가사회의 일원으로서 인격형성을 위한 기업시민인 것이다
따라서 기업이 추진하는 교육훈련 및 능력개발
신라시대부터 성행된 계 조직, 또한 지역주민들의 덕화, 교화를 목적으로 하고 자치적 협동조직인 향약 등도 전통적인 자선 봉사활동이라고 볼 수 있다. 두레는 협동과 오락, 노동력 부조 활동을 했으며, 특히 과부ㆍ노약자들에게는 무상으로 노동력을 제공했다.
계는 삼한시대 때부터 공동작업, 회
주자로 발돋움하면서 오늘날 재계 서열 1위의 거대 기업으로 성장하였다. 핵심 인물은 이건희(삼성전자 회장), 이재용(삼성전자 부회장), 최지성(삼성전자 부회장 및 미래전략실장), 권오현(삼성전자 대표이사 부회장), 홍라희(삼성미술관 리움 관장), 이부진(호텔신라 대표이사 사장 및 삼성에버랜드 사
신라(1973), 삼성석유화학(1974), 삼성중공업(1974), 용인자연농원(1975), 삼성항공(1977), 삼성시계(1977), 삼성건설(1977), 한국엔지니어링(1978), 삼성반도체통신(1980) 그가 사업을 하기 위해 투자한 초기 자본은 쌀300석이라고 알려져 있다. 그로부터 50년 후 그가 이룩한 삼성그룹은 166개의 계열기업에 103 조 가량