분석, 매출액이 높은 기업들의 일자리 변화 그리고 자신의 교육 수준에 비해 낮은 일자리에 취업하는 과잉교육(overeducation)과 본인의 전공 분야에 맞게 취업하지 못하는 전공불일치 문제를 다루어 노동시장에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다.
또한, 이러한 분석을 통해 청년 실업이 발생하게 되
수 있었던 요인 분석을 통해 전략적 시사점을 도출하는 방식으로 구성 되어있다. 그리고 청주에 소재하고 있는 덱트론을 탐방하여 경영자와 관계자들과의 면접조사를 실시하여 보완하였다. 이러한 덱트론의 성공요인을 분석함으로써 향후 우리나라 중소기업이 나아가야할 방향을 제시하고자 한다.
미국의 Unocal 사건에서 확립된 원칙이고, 일본에서는 기업가치보고서 및 경제산업성?법무성의 지침에서 제시하는 기준이자 일본방송사건에서 법원이 채택한 기준이기도 하다. 우리나라에서도 현대엘리베이터사건에서 일반론으로서 이 원칙이 제시되었는데, 지지하여도 좋음은 말할 필요가 없다.
주)프리플라이트는 산자부와 정유사의 견제를 받게 되었고, 제품에 관한 쟁점과 법적 문제로 많은 어려움을 겪게 되었다.
뜨거운 감자가 된 세녹스의 제조·판매 회사인 (주)프리플라이트를 사례분석을 하게 된 이유는 다음과 같다.
1)기술력을 바탕으로 틈새시장을 노린 벤쳐기업이었기 때문이다
주
-엽기적인 발상
-불건전한 요소의 삽입
(죽음, 폭력, 슬픔 등)
promotion:
-‘안티 디즈니’ 슬로건
-외부협력을 통한 홍보
-유명 배우의 더빙작업
place:
-극장, TV
-협력관계에 있는 외부기업
3) Disney의 Brand Mantra
위 세가지를 핵심 가치로 삼고, 다른 경쟁사들과 비교하여 디즈니는 즐겁