Ⅰ. 개요
거품의 발생과 붕괴로 인한 경기의 하락은 기본적으로 새로운 현상이 아니다. 자산 가격 조정을 통해 거품이 청산되면 경기는 다시 회복하기 마련이다. 그런데도 일본 경제가 10년에 걸쳐 불황에서 헤어 나오지 못하고 있는 또 하나의 직접적인 원인은 정부의 부적절한 정책에 있었다고 볼
Ⅰ. 서 론
기업의 경영은 경영자의 자질과 능력에 따라 좌우되는 만큼 경영자의 경영능력을 아무리 강조해도 부족하지 않다. 누구나 회사를 잘 운영하여 그 회사가 세계적인 기업으로 성장하고 싶은 것은 경영자의 이상이고 꿈이라고 볼 수 있다. 따라서 경영자들은 성공한 기업인으로 남고 싶지 실
주주총회에 참석하여 의결권을 행사할 주주 등이 주주명부폐쇄기간 또는 기준일까지 명의개서 등을 마칠 수 있도록 폐쇄기간 또는 기준일로부터 2주전까지 정관에서 정한 일간지에 주주명부폐쇄기간 또는 기준일의 설정공고를 하여야 한다(상법 제354조 제4항). 회사가 정관이 정하는 바에 따라 명의개
Ⅰ. 신인사제도
1. 기본개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.
-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格
Ⅰ. 서론
세계적으로 국경을 초월한 대규모 인수.합병이 빈번하게 발생하고 있다. 이는 WTO 통신협상의 타결에 따라 세계 통신시장이 단일화.글로벌화 되고, 인터넷의 이용 증대로 음성과 데이터와의 역무구분이 모호해져 서비스간 경쟁이 유발되고, 통신시장의 자유화와 경쟁체제 도입이 급진전되면